Publicité / Vos Liens Sponsorisés
 |
Gestion - Créer votre Blog - Prochain Blog |
|
|
Exemples chiffrés CALCUL HEURES SUPPLEMENTAIRESdimanche 24 mai 2009 à 15h48:42 GMT -4.00EXEMPLE 1 Au cours d’une semaine on comptabilise 42 h à payer pour un salarié (9 h du lundi au mercredi, 8 h le jeudi et vendredi il pose un jour de congé soit 7h). En supposant que l’entreprise applique la notion de travail effectif , calculer le montant des HS à payer et de l’exonération salariale (2 points). S base 1850 €
soit un taux horaire de : 1850/151.67 = 12.20€
On va payer 7 HS non majorées soit 7 h à 12.20 = 85.40 €
Ces HS ne sont pas majorées et n’ouvriront pas le droit à l’exonération TEPA car la durée de travail effectif sur la semaine ne dépasse pas 35 heures (42 h - 7 h de congés = 35 h)
L'entreprise aurait pu majorer les 7 HS mais comme je précise qu'elle applique la notion de travail effectif je ne les majore pas.
EXEMPLE 2 :
En avril, un salarié COMPTABILISE :
43 h la semaine 15
40h35 minutes la semaine 16
44 h la semaine 17
44 h la semaine 18
Sachant que son salaire normal est de :
ICI ON PEUT VOIR QUE LE SALARIE TRAVAILLE 37H SEMAINE AVEC 2 HS STRUCTURELLES. MENSUALISEES = 2*52/12 = 8.67 calculons le BRUT ET l'EXO SALARIALE TEPA Dans l'énoncé on me précise que son salaire normal est composé d'un salaire de base et d' HS Structurelles. Or, le SALAIRE NORMAL est le salaire perçu NORMALEMENT TOUS LES MOIS par le salarié Si je lui paye tous les mois 8 H 67 d'HS Structurelles cela veut dire qu'il travaille toutes les semaines 37 heures. Soit 2 HS par semaine donc par mois 2 HS * 52/12 = 8.67 HS. SEMAINE 15 = 43 H soit 8 HS à payer - 2 HS déja payées dans le salaire normal = 6 HS à 25% SEMAINE 16 : 40h35 minutes = 5 H 35 MIn soit 5.58 HS - 2HS = 3 H58 à payer
SEMAINE 17 : 44 H soit 9 HS à payer = 8HS a 25% - 2HS déja payées + 1 HS 50%
44 h la semaine 18 ===> on paiera cette semaine sur mai car elle se termine sur mai !
PRESENTATION DU BRUT
EXO SALARIALE = (130.05+233.7+18)*21.50% Les Commentaires: reda
samedi 15 décembre 2012 à 23h39:55 GMT -4.00
alexandra. 8h le jeudi ET vendredi il pose un jour de congés. Ce n'est pas 8h le jeudi et vendredi ;)
catherine steffen
mardi 23 octobre 2012 à 22h31:16 GMT -4.00
moi je voudrais savoir comment faire pour avoir le taux des heures à 50% qui n'ont été payés qu'à 25 %
merci car nous sommes en conflit avec l'employeur.
jean claude vicente
jeudi 14 juin 2012 à 24h25:32 GMT -4.00
Bonjour a tous je voudrait poser une question et si vous pouver y repondre se serait sympa ma journee de sollidarite est le15 aout .le lundi de penntecote est ferier pour moi donc payer 7 heures mardi mercredi jeudi vendredi travailler 8 heure tootal 39 heures ai je droit a 4 heures suppplementaire jje suit sur une base de 39 heures
patrice
samedi 05 mai 2012 à 13h57:03 GMT -4.00
comment calculer les heures sup comme :
salaire payé sur 169 h : 151.67 17.33 . 4 H supp et 8 heures de congés dans la même semaine. Quelle est le méthode de calcul ? Merci de votre réponse. Patrice
mikki
vendredi 23 mars 2012 à 05h51:57 GMT -4.00
tu sais pas compter alexandra lundi au mecredi 9*3 =27 et jeudi 8h . 27 8=35 heures . Les heures de congés payés ne rentrent pas dans la base de calcul pour les heures supplementaires. Donc aucune heure supplementaire à payer.
steph
mardi 03 janvier 2012 à 14h01:32 GMT -4.00
genial lerci
roya alexandra
vendredi 09 septembre 2011 à 07h50:29 GMT -4.00
dans votre exemple 1 la totalité des heures effectives est égales à 43h... (3x9 2x8=43...!!)
alors vous devrez payer 1h sup à votre salarié...
Écrire un commentaire
 Entrer le Code*: |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gestion du Blog | Conçu par : DynamiqueGestion |